Дискриминира ли „British Airways” своите служители християни чрез въвеждането на стандарти и ограничения по отношение на облеклото им? На тези и на други обвинения в дискриминация авиокомпанията трябва да отговаря пред Лондонския съд за уреждане на трудови спорове.
Надя Евейда, 56-годишна християнка, е една от 30-те хиляди служители на британския авиопревозвач „British Airways”. В края на 2006 г. тя отказала да свали от врата си верижка с кръст, докато обслужвала клиентите си на билетното гише, а според наредбата за облекло на компанията носенето на подобен религиозен символ върху униформата е забранено. Жената определила този натиск върху правото й на избор на аксесоари като акт на дискриминация, защото в същото време мюсюлманските жени свободно можели да носят забрадки и други религиозни символи върху себе си. За простъпката си Евейда дори била принудена да излезе в 4-месечен неплатен отпуск. Под силния натиск на обществеността обаче (на Долната камара на Парламента, на тогавашния министър председател Тони Блеър, както и на Англиканската църква) авиокомпанията отстъпила и разрешила на своите служители да носят религиозни аксесоари към служебното си облекло. През януари 2008 г. обаче Евейда загубила делото срещу религиозна дискриминация. Съдът решил, че „British Airways” има право да забранява на служителите си да носят религиозни символи. Петдесет и шест годишната християнка ще продължава да търси правата си в Лондонския съд за уреждане на трудовите спорове.

всички новини »